배우자 출산휴가 급여 분할 확대 안내 | 남자 배우자 휴가 기간 및 서류
정부에서 배우자 출산휴가 급여 분할을 확대하여 가족 중심적 근무 문화를 조성하고 있습니다. 이를 통해 남자 배우자에게도 배우자의 출산 시 최대 8주까지 유급 휴가를 제공할 수 있게 되었습니다.
이 공지에서는 배우자 출산휴가 급여 분할의 혜택과 남자 배우자가 신청할 수 있는 휴가 날짜 및 제출해야 하는 서류에 대해 알려제공합니다.
확대된 혜택 이제 남자 배우자는 총 3개월까지 (기본 10주 + 남편 3주 + 배우자 8주) 유급 휴가를 활용할 수 있습니다.
휴가 날짜 남자 배우자가 신청할 수 있는 배우자 출산휴가 날짜은 최대 8주이며, 이는 배우자의 출산 예정일 또는 실제 출산일 전후 신청할 수 있습니다.
제출 서류 출산휴가 급여 분할 신청 시 다음 서류를 제출해야 합니다.
- 배우자 출산휴가 급여 분할 신청서
- 배우자의 출산 예정일 또는 출생 증명서
- 신분 증명서 (주민등록증 또는 여권)
배우자 출산휴가 급여 분할을 활용하여 갓 태어난 새 생명을 맞이하는 소중한 시간을 가족과 함께 보시길 바랍니다. 자세한 내용은 관련 기관에 연락해 주시기 바랍니다.
아버지 몫 휴가 연장 혜택 공지
배우자 출산휴가 급여를 남녀 구분 없이 분할 활용할 수 있는 혜택이 이달부터 확대됩니다. 이에 따라 아버지도 배우자의 출산휴가 날짜 내 급여의 일부를 사용할 수 있게 됩니다.
기존 여성 한정이던 배우자 출산휴가 급여 분할 활용 혜택이 남성에게도 확대 적용되며, 이에 따라 아버지 역시 자녀가 태어난 날부터 최대 10일까지 요청 시 급여의 일부를 사용할 수 있습니다.
혜택 적용을 위해서는 자녀가 태어난 날부터 30일 이내에 업무를 휴할 수 있는 신청서를 소속 기관에 제출하면 됩니다.
또한 배우자 출산휴가 날짜 동안 아버지도 자녀 돌봄휴가를 사용하면 더욱 융통성 있게 출산휴가 급여를 활용할 수 있습니다.
대상자는 2023년 7월 1일 이후 출산한 배우자와 그 배우자입니다. 즉, 현재 임신 중인 경우에도 혜택이 적용될 수 있습니다.
배우자 출산휴가 급여 분할 활용 혜택 연장은 남녀 평등의 차원에서 보다 많은 아버지가 양육에 참여하고 가사와 일의 조화를 맞출 수 있도록 마련되었습니다. 또한, 이는 가구 소득 증대에도 기여할 것으로 기대됩니다.
자세한 혜택 정보와 신청 방법에 대해서는 소속 기관 또는 해당 노동부 지방노동청에 문의하시기 바랍니다.
- 신청 자격 자녀가 태어난 날부터 30일 이내에 출산휴가 신청, 연속적 근속날짜 1개월 이상
- 신청 날짜 자녀가 태어난 날부터 30일 이내
- 휴가 날짜 최대 10일
- 급여 급여 중 일부, 소속 기관 규정에 따라 다름
- 소요 서류 출산휴가 신청서, 신분증 사본
배우자 휴가 기준 확대 공지
배우자 출산휴가 급여 분할 확대를 알려드립니다. 기존 남자 배우자는 출산 휴가 기간 중 3일 급여를 받았지만, 확대 범위를 따라 가입 시 10일까지 급여를 받을 수 있게 되었습니다.
아래 기준 및 서류를 참조하여 신청해 주시기 바랍니다.
| 구분 | 기존 | 확대 |
|---|---|---|
| 휴가 날짜 | 출산일 포함 3일 | 출산일 포함 10일 |
| 급여 지급 기준 | 확정급 / 시급 | 확정급 / 시급 |
| 지급 금액 | 기본급의 100% | 기본급의 100% |
| 지급 시기 | 출산 전후차등계산서 제출 시 | 추후 공지 |
기타 연락 내용은 담당 부서로 연락해 주시기 바랍니다.
서류 작성 방법 설명서
"세상에서 가장 행복한 사람은 그가 원하는 것을 하는 사람이다. 그것이 무엇이든 간에, 그가 원하는 대로 하면 그게 행복이다." - 조셉 헬러
서류 종류
서류는 출산 휴가 신청서와 출산 휴가 인증서로 나뉩니다. 휴가 기간을 분할하여 휴가를 취할 경우 각 휴가 기간에 맞춰 별도로 서류를 제출해야 합니다.출산 휴가 신청서 작성 공지
출산 휴가 신청서는 회사 서식에 따른 작성이 원칙입니다. 휴가 신청 시 다음 사항을 신중히 확인 후 제출하세요.- 휴가 날짜
- 출산 예정일
- 출산휴가 날짜 외의 휴가
출산 휴가 인증서 작성 공지
출산 휴가 인증서는 의사가 작성하거나 병원에서 발행합니다. 휴가 인증서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.
- 출산 날짜
- 출산 비용
- 출산 증명
"행복은 그저 목적지를 찾는 것이 아니라, 그 과정 자체에서 만나는 것이다." - 마르코 아우렐리우스
서류 제출 기한
출산 휴가 신청서는 출산 예정일 1개월 전까지, 출산 휴가 인증서는 출산 후 30일 이내에 제출해야 합니다. 늦게 제출될 경우 휴가 급여 지급에 지장이 생길 수 있습니다.연락 공지
서류 작성이나 휴가 관련 문의 사항이 있는 경우 회사 인사담당자 또는 노동부에 문의하세요."인생의 가장 행복한 순간은 사랑하는 사람을 안는 순간입니다." - 헨리 새뮤얼 워즈워스
급여 분할 신청 절차 공지
급여 분할이란 출산휴가를 부부가 각자 취하는 것을 말합니다. 남편 배우자가 출산휴가를 취하는 구체적인 과정은 다음과 같습니다. 남편 배우자는 아내의 출산 예정일 1개월 전까지 분할 휴가 신청서를 직장에 제출해야 합니다. 신청에는 출산 예정일, 휴가 사용 시작일 및 종료일, 배우자 소득증명서 등이 포함됩니다.남자 배우자 휴가 날짜
- 출산일에 상관없이 법정 출산휴가 날짜은 10일
- 법정 휴가 날짜 이후, 아내의 출산휴가 날짜 남은 일수만큼 연차휴가 사용 가능
- 무급으로 추가 휴가를 취할 수 있음
법정 휴가 날짜
남자 배우자는 아내의 출산일에 관계없이 10일간 법정 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
이 날짜 동안 남자 배우자의 급여는 법정 수준(공무원은 2023년 기준 일일 94,900원)으로 지급됩니다.
법정 휴가 날짜 이후 휴가
법정 휴가 날짜 이후 남아 있는 아내의 출산휴가 날짜은 남자 배우자가 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
남자 배우자의 급여는 휴가 날짜 동안 연차 휴가 기준에 따라 지급됩니다.
서류 제출
- 출산휴가 분할 신청서
- 배우자 소득증명서
출산휴가 분할 신청서
직장에서 제공하는 출산휴가 분할 신청서를 사용하여 아내의 예상 출산일, 남자 배우자가 휴가를 사용하는 시작일과 종료일을 기재합니다.
※신청서는 임신 32주 이후 제출
배우자 소득증명서
배우자 소득증명서는 배우자의 작년 소득이 남자 배우자 소득의 2배 이상임을 입증하는 서류입니다.
근로소득이나 사업소득 등 다양한 소득 증명이 할 수 있습니다.
가족 친화적 육아 정책 확대
아버지 몫 휴가 연장 혜택 공지
산후 출산휴가 종료 시부터 배우자(배우자 1인 또는 2인 이상)가 앞서 택한 남은 휴가 일수의 1/2까지 연장 휴직이 가능.
회사의 직원에 한하며, 연장 휴가 기간 중에는 급여가 지급
"아버지도 아이와의 소중한 시간을 보낼 수 있도록 모성휴가처럼 유급으로 휴가를 연장합니다."
배우자 휴가 기준 확대 공지
태아 날짜 별 임신 10주 이상 또는 신생아 보호 날짜 별 출생 후 14주 이상인 배우자나 직장 동료의 휴가 가능
"목적별 휴가 기한을 연장하고, 배우자뿐만 아니라 직장 동료까지 휴가 대상을 확대했습니다."
서류 작성 방법 설명서
서류 작성 요령 및 주의 사항 등 필요한 모든 정보 제시
명확하고 이해하기 쉬운 안내 내용으로 하여 누구나 쉽게 작성 가능
"휴가 신청서 작성 요령 및 주의 사항을 자세히 공지하여 누구나 쉽게 작성하도록 지원합니다."
급여 분할 신청 절차 공지
급여 분할 신청 방법 및 시기 등 구체적인 절차 설명
신청 절차를 사전에 안내하여 직원의 원활한 급여 지급 지원
"급여 분할 신청 방법 및 시기를 사전에 공지하여 직원의 원활한 급여 지급을 지원합니다."
가족 친화적 육아 정책 확대
이러한 혜택 확대로 직원들의 삶의 질 향상 및 가족 친화적 워크라이프 밸런스 유지
직원의 일과 사생활 조화 지원 및 건강한 가족 구성원 관계 구축 장려
"이러한 혜택을 통해 직원들의 삶의 질을 향상시키고, 가족과 일을 조화롭게 이어갈 수 있는 가족 친화적 워크라이프 밸런스를 유지하도록 지원합니다."
배우자 출산휴가 급여 분할 확대 공지 | 남자 배우자 휴가 날짜 및 서류 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
Q. 남자 배우자는 얼마나 긴 휴가를 사용할 수 있나요?
A. 남자 배우자는 배우자의 출산으로 인해 출산휴가를 10일까지 사용할 수 있습니다.
Q. 남편의 배우자 출산휴가 날짜 동안 받는 급여액은 얼마인가요?
A. 급여액은 기준임금의 40%로, 하루당 62,000원입니다. 하지만 모든 급여를 받을 수 있는 것은 아니며, 사이트를 통해 받는 임금이 최대 80%에 도달하면 그 이상은 임금 지급이 중단됩니다.
Q. 남자 배우자 출산휴가를 신청하려면 어떤 서류를 제출해야 하나요?
A. 출산휴가를 신청하려면 출생신고증이나 출생증명서, 남편의 신분증, 회사의 출산휴가 신청서가 필요합니다.
Q. 회사에서는 출산휴가를 반드시 써야 하나요?
A. 회사에서 출산휴가를 의무화하고 있습니다. 그러나 처벌 규정 등은 없으므로, 본인의 의사에 따라 사용 여부를 결정할 수 있습니다.
Q. 배우자 출산 휴가 급여가 분할 지급된다고 하는데 이게 뭔가요?
A. 배우자 출산 휴가 급여를 일부는 회사에서, 일부는 국가에서 지급하도록 한 것입니다. 회사에서 지급하는 급여와 국가에서 지급하는 급여는 동일한 기준으로 산정합니다. 회사 급여와 국가 급여가 합쳐지면 전체 급여의 80%를 받을 수 있습니다.
Related Photos
'생활정보' 카테고리의 다른 글
| "전남 고흥 대전해수욕장 가족나들이 | 모래놀이, 차박캠핑 즐기는 나만의 퍼펙트 가이드" (0) | 2024.06.17 |
|---|---|
| "무사고 경력 인정"과 외국인 건강보험 혜택 확대 | 무사고 운전 인증 프로그램, 건강보험 가입 가이드 (0) | 2024.06.17 |
| ■ 미주주식 세금 계산법과 해외주식 양도소득세 신고 가이드 | 세금, 미국주식, 해외주식 (1) | 2024.06.17 |
| "신혼부부 주택 대출" 유리한 은행 비교 | 금리, 조건, 제품 비교 분석 (1) | 2024.06.17 |
| "정부 지원으로 전업주부가 도서관 꿈을 이루다" | 전업주부 도서관 창업기 (0) | 2024.06.16 |
댓글